为了贯彻落实习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用。 7月8日下午集团公司工会、人力资源部、安全质量管理部共同举办“提素质、争先锋、比贡献”岗位建功暨“五小”成果经验交流活动。集团公司党委书记、董事长、总经理周晞桥非常重视此次“五小”活动，百忙之中抽出时间带领大家一起参观创新工作室。集团公司党委副书记、职工董事汤斌，各基层工会主席，“五小”成果申报项目主要完成人以及优秀班组长代表共计50余人参加活动，黄山、池州机场以视频会议参加经验交流。此次活动也是学党史、悟思想、办实事、开新局——工会篇章的重要组成部分。

    周晞桥一行首先来到航站区管理部“俊辉”劳模创新工作室，实地查看了工作室的创新成果展示，询问了工作室的运行情况，就劳模工作室在未来的二期建设、人才培养及服务创新等方面的工作进行了深入交流探讨。周晞桥指出，劳模工作室要带头成为集团公司的创新者、管理者、思维者，要充分发挥劳模的示范带头作用，大胆创新，充分发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建劳模领衔、职工参与平台，将劳模工作室的创新成果转化为生产力、竞争力，助力集团公司高质量发展。随后又参观了综合保障部“雄鹰”创新工作室，听取创新介绍。

在座谈交流中，来自各基层工会的9名“五小”项目牵头人，对本单位的创新项目通过视频或实物进行了详细的介绍和解说，详细介绍了他们从“五小”成果立意，到研发，到创作，最后产生实际效用的过程，有在安保审计过程中获得审计专家组的高度认可的“安检X光机测试设备”，有一键制作航班计划的“离港系统航班计划制作批处理项目”，还有利用废弃钢筋材料、锁扣零件和角绳焊接完成的零成本“便携式 可回收 架子车 支撑器”。一项项创新成果真实反映了广大干部职工在钻研技术、保证安全、改进生产等方面攻坚克难的创新实践和心路历程，赢得与会人员的阵阵掌声。

最后，汤斌副书记对展示的“五小”成果表示充分的肯定，对大家爱岗敬业的主人翁精神、锲而不舍的钻研精神、精益求精的拼搏精神、公而忘私的奉献精神表示赞扬。他在总结讲话上指出，细节决定成败，这些经验做法和成果展示，从不同层面展现了我们集团公司职工技术创新工作中的成长、发展和成效，在接下来的工作中一要完善制度保障机制。要建立评估机制，加大经费投入，给予人员、场地支持，不断提高创新工程的质量和水平。二要完善表彰激励机制。定期对职工创新成果进行总结、表彰、奖励，特别要建立和完善高技能人才的激励机制，进一步激发广大职工创新创造的积极性。三要完善教育培训机制。要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。四要完善交流合作机制。要继续办好职工创新成果展和经验交流活动，促进职工创新人才沟通交流。五要完善宣传动员机制。充分发挥各种新媒体作用，大力宣传职工创新活动的重要意义，宣传创新人才的先进事迹，展示职工创新成果，在全公司营造尊重科学、崇尚技能、鼓励创新的良好舆论氛围。

（集团工会）